正如前面所說，不抱有期望對人際關(guān)系來說至關(guān)重要，但在工作或家庭中，有時候不得不說“我想如何”這類的話。

當(dāng)然，我也不例外。醫(yī)生常常會要求護(hù)士、社會工作者或辦公室人員幫忙做事情，因此拜托別人是不可避免的。

這時候，我通常會這樣說：“很抱歉在你忙碌的時候打擾你，不知你現(xiàn)在是否方便？”也就是說，你首先要有禮貌地詢問對方。

當(dāng)你覺得對方的反應(yīng)是在聽你說話，然后再說出你的本意：

“我覺得那個患者應(yīng)該……安排比較好，可以拜托你嗎？”或者說：“我覺得這樣做……比較好，你覺得怎么樣？”

這樣就可以用“能不能幫忙”“覺得怎么樣”來詢問對方的意見或想法，然后一起商量決定。

所謂人心就是如此，看似復(fù)雜，其實也很簡單。這和年齡、身份等無關(guān)。

很多醫(yī)生都對醫(yī)院工作人員下達(dá)命令，但我自己無論年齡多大，都不會那么做。醫(yī)療現(xiàn)場需要團(tuán)隊合作，醫(yī)生僅憑自己只會束手無策。

其實，不管哪類職場都是一樣的。讓工作者感到快樂，他們的效率也會提高。這樣的話，多余的加班也會減少。

那么，如何營造輕松快樂的人際關(guān)系呢？盡量不要讓對方懷有不滿情緒。

不滿情緒日積月累，最終會在言行與態(tài)度之間表現(xiàn)出來。越是覺得不滿，你越會覺得對方惹人心煩。

既然如此，如何才能消除對別人的不滿呢？

其實我已經(jīng)提到過很多次，就是不要期望太多。

“這個人的話應(yīng)該……”或“這個職場應(yīng)該……”，其實都是自己一廂情愿或者幻想出來的，所以剛開始就不要期待過多。

如果不讓過度期望“先入為主”，就會發(fā)現(xiàn)別的方法和途徑。因此，不妨試試這樣做。自己與對方保持一定的距離感，工作環(huán)境會得以改善，工作效率也會提高。

如果你想讓對方尊重自己，自己當(dāng)然先要尊重對方。道理雖然簡單，但我覺得這是非常重要的事情。

自己與對方保持一定的距離感，工作環(huán)境得以改善，工作效率也會提高。